Ainda em relação ao artigo citado na questão 1, na etapa de intervenção, constatou-se que o processo de Desenvolvimento Organizacional viabiliza-se por meio do:
desenvolvimento de lideranças, pelo envolvimento e compromisso dos funcionários, sendo fundamental que a mudança planejada considere a cultura organizacional
desenvolvimento de lideranças, pelo envolvimento e compromisso da alta direção, pelo compromisso individual e coletivo dos colaboradores, sendo fundamental que a mudança planejada considere a cultura organizacional
desenvolvimento de lideranças, pelo envolvimento e compromisso dos acionistas, pelo compromisso individual e coletivo da alta direção, sendo fundamental que a mudança planejada considere a cultura organizacional
desenvolvimento de lideranças, pelo envolvimento e compromisso da alta direção, pelo compromisso individual e coletivo dos colaboradores, sendo fundamental que a mudança planejada considere o clima organizacional
desenvolvimento de lideranças, pelo envolvimento e compromisso da alta direção, pelo compromisso individual e coletivo dos colaboradores, sendo fundamental que a mudança planejada considere a cultura individual
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