O juízo determinará, além do pagamento das diferenças salariais devidas, multa, em favor do empregado discriminado, no valor de 50\\% (cinquenta por cento) do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social.

O empregado discriminado terá direito a receber uma indenização correspondente a 10 \\times o valor do salário contratual.

O empregado discriminado terá direito a receber uma indenização correspondente a 20 \\times o valor do salário contratual.

No caso de comprovada discriminação por motivo de sexo ou etnia, o juízo determinará, além do pagamento das diferenças salariais devidas, multa, em favor do empregado discriminado, no valor de 50\\% (cinquenta por cento) do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social.