Pelo desenvolvimento das pessoas em termos qualitativos e quantitativos dentro dos departamentos ou áreas.

Pela ascensão profissional do colaborador, após a aquisição de um título de formação superior, sem mudança de cargo.

Pela mudança de cargo que não envolva assumir funções de liderança, mas que envolva decisão em conjunto com a equipe.

Pelo deslocamento das pessoas para uma posição, local, unidade, mercado ou empresa diferente.