A Administração Científica destacou a importância da estrutura informal e da motivação humana para a eficiência organizacional.

A Teoria das Relações Humanas enfatizou a racionalização do trabalho por meio da divisão das tarefas e do controle rigoroso dos tempos e movimentos.

A abordagem contingencial considera que não há uma única melhor maneira de administrar uma organização, dependendo do ambiente e das circunstâncias específicas.

A Teoria Clássica da Administração foi a primeira a reconhecer o papel dos fatores psicológicos na produtividade dos trabalhadores.