As organizações agregam novas pessoas para substituir funcionários que se desligaram ou para ampliar o quadro de funcionários em épocas de crescimento e expansão.

O índice de “rotatividade de funcionários” refere-se à saída e entrada dos funcionários de uma empresa.

Uma vantagem do recrutamento externo é a diminuição dos custos de orientação do colaborador.

O índice de absenteísmo é a frequência com que os funcionários se ausentam do trabalho, seja por falta ou atraso ou devido a algum motivo interveniente.

O recrutamento interno é o processo de localizar e incentivar candidatos potenciais dentro da própria organização.