Um fator que influencia a qualidade de vida no trabalho é a compensação. Tal aspecto se refere às questões salariais, bônus e benefícios sociais. No que tange aos salários, equidade interna significa dizer que a remuneração dos funcionários deve ser coerente com a de cargos similares na empresa em que trabalham e em outras empresas. Os bônus são um estímulo a mais, pois estimulam o funcionário a produzir mais e melhor a fim de que eles possam obtê-los. E os benefícios sociais são os auxílios do tipo: creche, alimentação, transporte etc.

As posturas individuais são o que há de mais importante a ser trabalhado para que se possa atingir a qualidade de vida no trabalho. Questões como medo, insegurança, timidez, e a dificuldade de reconhecer os próprios erros, de ouvir o que o outro tem a dizer, são um entrave ao bom desenvolvimento das atividades de trabalho. Por isso, é necessário que as organizações conheçam seus empregados e saibam imprimir sobre eles uma liderança capaz de contornar todas essas emoções conflitantes, estabelecendo um espírito de boa convivência, cooperação e confiança entre os liderados.

Em relação a Qualidade de Vida no Trabalho é necessário buscar conciliar diferentes objetivos, o primordial é que haja diálogo entre os colaboradores. É preciso que exista uma relação bastante próxima e aberta entre os líderes e suas equipes de trabalho e que se possa discutir sobre os fatos e dados da realidade do mercado e da empresa. Esse debate proporciona maior consciência e engajamento do empregado em relação à organização. Empregado bem informado tem mais confiança para realizar seu trabalho e melhores condições de conciliar seus objetivos com os da organização.