A área de recursos humanos tem a responsabilidade da contratação de pessoas para preencher o quadro funcional das organizações. Com isso, surgem considerações relevantes em relação às diferenças e à inclusão social e cultural. As diferenças entre os indivíduos, portanto, referem-se distintas raças, gêneros, fatores de idade, estilos de vida, orientações sexuais e capacidades físicas, entre outras. Buscar a inclusão e a igualdade de oportunidades é, portanto, um desafio que se coloca aos profissionais de RH e que deve ser observado desde o planejamento dos processos de recrutamento e seleção. Considerando o contexto, escolha a alternativa que identifica corretamente a estratégia de administrar as diferenças sociais e culturais dentro das organizações contemporâneas: