Questão de Teoria Organizacional
O Contrato de Trabalho é um acordo de vontade entre duas pessoas: o empregado e o empregador. Em relação ao Contrato de Trabalho é correto afirmar que:
A
quando o trabalhador combina um emprego através de acordo verbal ele não está fazendo um contrato de trabalho com o empregador.
B
o contrato de trabalho temporário, mesmo não existindo legislação que o legitime, pode ser celebrado por tempo indeterminado.
C
a pessoa física não pode ser empregador, considerando que ela não possui CNPJ.
D
a regra geral é que o trabalhador seja contratado por uma empresa sem um prazo certo para finalização do referido Contrato, ou seja, por tempo indeterminado.
E
na hipótese de o trabalhador ser despedido sem justa causa antes do término do Contrato a Prazo Determinado, o empregador não deve pagar indenização de nenhuma espécie.
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