O Brasil tem dado ênfase à contratação de pessoas portadoras de deficiência (PPD) pelas empresas, haja vista que a Constituição Federal de 1988, no inciso XXXI, artigo 7°, prevê explicitamente a proibição de qualquer tipo de discriminação no tocante a salários e critérios de admissão do trabalhador portador de deficiência (ARAÚJO, THEIS e SCHREIBER, 2014). Como demonstrar aos demais funcionários que a capacidade de trabalho do PPD não está associada à sua deficiência?