Um código de conduta é um orientador para os profissionais sobre a postura esperada em sua atuação. A partir do entendimento sobre o tema, sobre algumas das vantagens de se adotar um código de conduta, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:

• ( ) Promoção de transformação social e consolidação da cultura organizacional.
• ( ) Heterogeneização dos relacionamentos.
• ( ) Educação de todos envolvidos nos processos da organização e disseminação da cultura ética.
• ( ) Difícil identificação de eventuais desvios de conduta.