Questão de Gestão de Pessoas
O planejamento de carreiras é parte essencial de uma consistente política de remuneração, que se desenvolve desde o recrutamento interno. O conceito de planejamento de carreiras consiste em
A
estabelecimento das metas e da trajetória de carreira dos funcionários.
B
instrumento que define as trajetórias de carreiras existentes nas empresas.
C
objetivos futuros quanto aos cargos a serem ocupados por um indivíduo.
D
sucessão de cargos ocupados por um indivíduo em sua vida profissional.
E
sucessão de cargos de uma mesma família, que exigem requisitos crescentes tendo em vista a carreira individual.
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