suas atitudes na esfera particular não interferem no âmbito institucional e não estão submetidas ao regramento institucional.

ao perceber que, em sua instituição, algumas práticas racistas estão sendo incorporadas à cultura institucional, o operador deve apenas não as seguir, deixando a fiscalização somente a cargo dos gestores.

basta seguir a legalidade, sendo neutro em relação ao racismo estrutural.

deve agir proativamente pelo enfrentamento à desigualdade racial, estando atento às suas atitudes, tanto no campo profissional, quanto no particular, e estando vigilante, também, sobres as atitudes de terceiros.

deve estar focado no resultado, ciente de que os fins justificam os meios.