não há diferença entre eles, uma vez que as organizações não discriminam as atividades de cada um deles.

treinamento é o conjunto das experiências de aprendizagem que preparam a pessoa para enfrentar a vida.

as atividades de desenvolvimento de pessoas devem ser geridas de modo alheio às mudanças organizacionais necessárias.

treinamento refere-se à programação de atividades que melhorem o desempenho do trabalhador no cargo atual.

desenvolvimento diz respeito a um processo educacional de curto prazo, com metas bem definidas.