Questão de Recursos Humanos
CARLOS FOI CONVIDADO POR FELIPE, DIRETOR PRESIDENTE DA REDE DE SUPERMERCADOS ZONA NORTE, A FAZER DIAGNOSTICO DE SUA EMPRESA NO QUE TANGE A GESTAO DE PESSOAS. CARLOS FICOU BEM IMPRESSIONADO AO CONSTATAR QUE A EMPRESA DE FELIPE TEM A ESTRATEGIA CENTRADA NAS PESSOAS. QUE ESTA CONSTATACAO SIGNIFICA?
A
ALINHAMENTO ENTRE MISSAO, VISAO, VALORES E ESTRATEGIA CORPORATIVA CENTRADA NAS PESSOAS, COM CASCATEAMENTO DESTAS DIRETRIZES NOS PLANEJAMENTOS DAS AREAS E PLANOS DE TRABALHO DE TODA A ORGANIZACAO.
B
ADMINISTRACAO DE RECURSOS HUMANOS COMO PRINCIPAL PARCEIRO ESTRATEGICO, RESPONSAVEL PELO PROCESSO DE EVOLUCAO DO NEGOCIO, ATRAVES DA PRIORIZACAO DO PAGAMENTO DE SALARIOS ACIMA DAS PRATICAS DE MERCADO.
C
CONTRATO DE TRABALHO COM CLAUSULAS QUE CONTEMPLAM REMUNERACAO VARIAVEL COMO PREMISSA ESTRATEGICA PARA TODOS NIVEIS HIERARQUICOS E CAMPANHAS DE ENDOMARKETING QUE VISAM A RETENCAO DE TODOS COLABORADORES.
D
FOCO NOS PROCESSOS INTERNOS A LUZ DE INDICADORES OPERACIONAIS, VINCULADOS A EXCELENCIA NA GESTAO.
E
INTERACAO CONSTANTE COM ORGAOS DE CLASSE PRIORIZANDO TEMAS COMO INCLUSAO E DIVERSIDADE NO AMBIENTE DE TRABALHO, SINDICATOS DA CATEGORIA E EMPRESAS PARCEIRAS.
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