Por permissão legal, o poder disciplinar autoriza que o empregador aplique punições administrativas ao empregado, podendo afetar a remuneração, como ocorre com a suspensão em que o empregado fica dias afastado de suas atribuições e sobre desconto salarial.

O poder fiscalizador permite que o empregador aplique punições administrativas aos empregados, interferindo nos ganhos, pois o trabalhador ficará afastado de sua atividade laboral e terá desconto do salário correspondente a estes dias.

O poder regulamentar permite que o empregador crie um regulamento interno com qualquer regra que atenda os interesses da empresa, independentemente os direitos garantidos aos empregados no art. 7º, da Constituição Federal.

O poder diretivo permite que o empregador crie um regulamento interno com qualquer regra que atenda os interesses da empresa, independentemente os direitos garantidos aos empregados no art. 7º, da Constituição Federal.