A motivação dos servidores no setor público é uma questão secundária, não sendo importante para o desempenho do trabalho.

A motivação deve ser baseada principalmente no pagamento de bônus e recompensas financeiras.

A motivação é fundamental para o desempenho eficaz das funções públicas, sendo influenciada por fatores como reconhecimento, valorização e ambiente de trabalho.

A motivação é irrelevante no setor público, já que os servidores têm estabilidade no emprego e não precisam demonstrar compromisso com a organização.

A motivação no setor público deve ser baseada apenas em punições e cobranças, sem espaço para incentivos positivos.