Ganhos de produtividade, porque os empregados se sentem valorizados pelo tratamento dispensado ao empregado demitido, gerando comprometimento com a empresa.

Ganhos de relacionamento entre os gestores e seus geridos devido à falta de transparência no processo de demissão de seus colegas de trabalho.

Ganhos de sentimento, pois a empresa passa a ser considerada como uma inimiga a ser vencida.

Ganhos de produtividade, porque os empregados ficam com raiva da chefia que demitiu um colega de trabalho.

Ganhos de atitude, pois os empregados passam a considerar o relacionamento com a empresa de forma hostil, desenvolvendo atitudes contrárias às necessidades da empresa.