O desempenho dos grupos nem sempre está de acordo com a organização, existem alguns atritos, mas muitas vezes é pelo grau de satisfação dos indivíduos no ambiente de trabalho.

O modelo de organização informal é praticado por pessoas que, independentemente do que fazem, tem a espontaneidade em auxiliar no que é preciso dentro da empresa.

Os indivíduos buscam o crescimento coletivo e organizacional independente de promoções pessoais ou posições sociais ao qual esteja inserido.