Manter os funcionários ocupados com tarefas secundárias

Ajudar os funcionários a melhorar suas competências e habilidades para o desempenho das suas funções

Fornecer aos funcionários apenas as competências exigidas para o trabalho imediato

Reduzir custos operacionais com a formação de novos funcionários

Substituir os gestores na tomada de decisões estratégicas