Porque o comportamento dos indicadores não muda tanto quanto o comportamento das pessoas, e por isso são gerenciáveis.

Porque os indicadores são os resultados da empresa e devem ser gerenciados.

Porque gerenciar indicadores faz a gestão parecer mais profissional e inteirada dos acontecimentos da organização.

Porque ao gerenciar indicadores a gestão terá a garantia de que o planejamento das estratégias seguirá o curso desejado.

Porque torna as análises mais assertivas e acompanha se determinada estratégia ou ação que esteja em curso não desvie do objetivo estabelecido.