A teoria da hierarquia das necessidades de Maslow explica corretamente a motivação para todo e qualquer indivíduo.

A teoria dos quatro impulsos extingue o fator emocional e sua interferência direta na motivação.

A teoria de McClelland afirma que a necessidade aprendida de realização pressupõe que os indivíduos prefiram metas exigentes e não realizáveis.

Nas teorias X e Y, McGregor considera que existem apenas indivíduos motivados quando estes são responsáveis e comprometidos.

Para Herzberg, autor da teoria dos dois fatores, o salário não reflete nem na satisfação, nem na insatisfação.