Atualmente, as organizações demonstram a necessidade de soft skills para o desempenho organizacional. Isso implica desenvolver novas competências para que a organização e os colaboradores atinjam os resultados valorosos. Visando à melhor integração e sinergia entre os colaboradores, a competência comportamental favorece os níveis de relacionamento com as pessoas com as quais interage. MADRUGA, R. Treinamento e desenvolvimento com foco em Educação Corporativa. São Paulo: Saraiva, 2018. A partir do apresentado, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.

I. A competência comportamental é essencial para o desempenho organizacional.
Pois: II. A competência comportamental favorece os níveis de relacionamento com as pessoas com as quais interage.