A promoção de servidores de uma função para outra dentro da administração pública.

A troca constante de servidores por novos contratados, o que pode gerar instabilidade.

A estabilidade de servidores públicos ao longo de suas carreiras.

O aumento de benefícios oferecidos aos servidores com base em seu tempo de serviço.

A implementação de processos de requalificação profissional.