eles podem fazer escolhas de carreira de forma mais consciente, pois sabem exatamente o que a empresa valoriza.

eles conseguem se adaptar à cultura organizacional de forma mais lenta, trazendo solidez ao processo de engajamento.

eles perdem o direito de reivindicar por melhorias salariais, por mais oportunidades de crescimento, entre outras coisas.

eles acabam sendo responsabilizados por suas escolhas, pois sabiam claramente o posicionamento da empresa.

eles ficam mais livres para decidirem se querem ou não partilhar dos valores e princípios da empresa.