Questão de Gestão de Pessoas
Na avaliação de desempenho existem alguns riscos relacionados à forma como a pessoa é avaliada pelo supervisor, que pode cometer erros ao desempenhar seu papel. Diante desse contexto, as distorções podem ser:
A
De efeito halo, que é o desconhecimento do instrumento de avaliação.
B
Subjetivismo, avaliações direcionadas aos objetivos do colaborador e não da empresa.
C
Referentes a preconceitos pessoais do avaliador.
D
Falta de memória, que acontece no momento da contratação do colaborador.
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