O Planejamento de Pessoal prevê sistematicamente as ofertas e demandas futuras de empregados para uma organização. A respeito dele, analise as sentenças a seguir:

• I- Requer habilidade de análise que facilite a tomada de decisão.
• II- Nos planos de recursos humanos, são chamados de planos de desemprego os guias para outras atividades, como obter novos empregos.
• III- Os planos de curto prazo indicam vagas a serem preenchidas durante ano vindouro.