O modelo contingencial de desenho de cargos se baseia em algumas variáveis, dentre estas o “significado das tarefas”, que pode ser entendida como:
a informação de retorno que a pessoa recebe sobre o resultado dos seus esforços.
o grau de independência e liberdade que o ocupante tem para planejar e executar o seu trabalho.
a fragmentação da tarefa sem o conhecimento, por parte do ocupante, do produto final de sua atividade.
A apresentação de ampla gama de operações ou uso de diversidade de equipamentos e procedimentos que tornam as tarefas menos repetitivas e monótonas.
A noção de interdependência do cargo com os demais cargos da organização e qual a contribuição deste trabalho na atividade geral do departamento e da empresa.
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