Leia o texto a seguir. “Cargo é o conjunto de tarefas executadas de maneira cíclica ou repetitiva. Desenhar um cargo é especificar seu conteúdo (tarefas), os métodos de executar as tarefas e as relações com os demais cargos existentes. O desenho de cargos é a maneira pela qual um cargo é criado e projetado e combinado com outros cargos para a execução das tarefas”. A descrição de cargos usualmente é realizada pelo profissional de RH. Para isso, busca-se que ele atue de forma detalhista, apresentando bom senso, observação e conhecimento para exercer essa atividade. Logo, é preciso que observe uma série de situações. I. Efetua a identificação e desenho de cada cargo com descrição objetiva das atividades. II. Promove uma pesquisa com a diretoria executiva para conhecer o planejamento estratégico da organização. III. Realiza entrevistas com gestores e líderes sobre suas equipes. IV. Atende fornecedores de materiais didáticos utilizados nos treinamentos corporativos. V. Desenvolve um organograma com os cargos segundo as expectativas identificadas nas entrevistas com empregados. Somente as afirmativas III e IV estão corretas. Somente as afirmativas I e III estão corretas. Somente as afirmativas I e V estão corretas. Somente as afirmativas I, II e IV, estão corretas. Somente as afirmativas II e IV estão corretas.