Os comportamentos adequados devem ser reconhecidos e recompensados pela empresa. Além de ter uma sólida gestão do desempenho, a empresa precisa criar sistemas de reconhecimento e recompensa dos comportamentos adequados, construir uma cultura de desempenho eficaz e produtiva. Fácil de falar, difícil de fazer.

Considere as seguintes afirmativas:

• I- O reconhecimento tem de ser público precisa ser mostrado e visto.
• II- O líder devera ser reconhecido individualmente com o seu devido superior.
• III- O reconhecimento do líder deve ser sempre percebido como justo e justificável.