A teoria transitiva também é conhecida como experimentos de Hawthorne.

Kurt Lewin realizou estudos que provocaram a substituição do “homem social” pelo “homem econômico”.

Na teoria das relações humanas o pensamento administrativo supera a dicotomia entre a eficiência da produção e a satisfação e motivação dos recursos humanos.

Chester Barnard se inspirou em Mayo para determinar a integração social no nível de produção.