Conforme Chiavenato (2009) o recrutamento interno tem o objetivo de captar candidatos já conhecidos da empresa, que potencialmente têm reais condições de ocupar a vaga disponibilizada por esta. O recrutamento interno tem as suas particularidades e suas vantagens com relação ao externo e ao misto. O maior aliado do recrutamento interno é o banco de dados coletados por meio de ferramentas da área de Recursos Humanos, no decorrer da trajetória da empresa. O que o recrutamento interno tem como vantagem?

I – São de conhecimento da empresa, as habilidades técnicas e sociais do candidato.

II – Procedimento de baixo custo.

III – Os colaboradores se incomodam por não saberem se estão sendo observados.

IV – Otimização do tempo.

V – Os colaboradores aceitam qualquer posição com foco em outra área.

Agora, assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas.