De acordo com o tratamento adotado, é possível identificar qual o modelo de decisão em uma determinada situação. Entre os modelos, existe aquele que se aplica ao processo seletivo em que há vários candidatos e apenas uma vaga a ser preenchida, em que cada candidato é comparado com os requisitos exigidos pelo cargo que se pretende preencher. No resultado há apenas duas alternativas: aprovação – o candidato deve ser admitido – e rejeição – o candidato é descartado do processo seletivo. Este modelo denomina-se