As organizações no Brasil destacam quatro pilares de diversidade. O pilar de pessoas com deficiência está pautado na Lei n. 8213, de 1991, que pressupõe a contratação de pessoas com deficiência conforme:

I. Até 200 empregados, contratação de 2% de pessoas com deficiência;

III. De 501 a 1000 empregados, contratação de 4% de pessoas com deficiência;