Apresenta um exercício de mínimo esforço para fazer o trabalho e manter-se como membro da organização.

Acredita que a eficiência nas operações depende das condições do trabalho, de maneira que as pessoas interfiram pouco.

Acredita que o cumprimento do trabalho decorre de pessoas comprometidas, em interdependência, por meio de um senso dos propósitos organizacionais, que levam a relações de confiança e respeito.

Ele dá atenção às necessidades das pessoas, para alcançar relações que assegurem uma atmosfera confortável e amigável.