Este modelo consiste em escolher um fator estratégico, como nível de vendas, volume de produção, plano de expansão – que são variáveis que afetam as necessidades de pessoal.

Acontece neste modelo uma representação visual de quem substitui quem na eventualidade de alguma possível vaga futura.

Este modelo mapeia o fluxo das pessoas para dentro, através e para fora da organização.

Neste modelo a base da relação entre as duas variáveis – número de funcionários e procura do produto/serviço sofre influências e variações.