Para a realização da análise e a descrição de um cargo, podem-se utilizar algumas estratégicas de levantamento de dados. Por meio do levantamento dessas informações, é possível compreender o que o colaborador que ocupa um determinado cargo faz ou deverá fazer, bem como informações sobre posição de liderança ou subordinação, ou seja, a quem essa pessoa se reportará e quem deverá se reportar a ela. Leia as afirmativas sobre as ferramentas que visam o levantamento de informações para analisar um cargo.

I. Acompanhar e analisar as tarefas executadas por um funcionário em determinada função, a fim de compreender o cargo que ocupa.

II. Elaborar questões, abertas ou fechadas, para que os próprios colaboradores possam respondê-las.

III. Elaborar perguntas direcionadas ao colaborador que ocupa o cargo a ser analisado, para a compreensão das funções e tarefas de um cargo. Consiste em um método demorado, mas pode fornecer mais detalhes e informações preciosas a respeito das funções desempenhadas.

IV. Registar as tarefas diárias pelos próprios colaboradores durante um ciclo de trabalho completo.

As afirmativas acima correspondem, respectivamente, a: