Nesse momento a empresa pode tentar reforçar e apoiar certas qualidades e qualificações do novo funcionário.

O novo funcionário deve ser separado e diferenciado dos outros, deixando claro o seu papel de ingressante.

O processo de socialização deve ser sempre rígido e padronizado, seguindo passo a passo cada um dos estágios de integração do funcionário.

Durante a socialização, a empresa não deve tentar eliminar ou neutralizar certas características indesejáveis do novo funcionário.

Durante a socialização, o novo funcionário deve ser colocado em seu cargo e começar a desenvolver suas funções imediatamente.