Questão de História Geral
Utilizar critérios de equidade (justiça) para avaliar o desempenho de um grupo de pessoas dentro da organização, sem deixá-las desmotivadas não é nada fácil. Assinale a alternativa correta quanto à desvantagem da avaliação de desempenho por escalas gráficas.
A
Acaba dificultando a retroação de dados ao avaliado
B
Ocorre a complexidade e dificuldade de compreensão e de utilização
C
Torna-se difícil a comparação dos resultados de vários funcionários
D
Ocorre a dificuldade do planejamento e da construção do instrumento de avaliação
E
Ocorre o efeito de generalização (halo effect): se o avaliado recebe bom em um fator, provavelmente receberá bom em todos os demais fatores; escondendo os pontos à serem melhorados
Comentários
Ainda não há comentários para esta questão.
Seja o primeiro a comentar!