Automatizando a triagem de currículos e identificando os candidatos mais qualificados com base em dados.

Desconsiderando as competências dos candidatos e baseando-se apenas em critérios aleatórios.

Eliminando a necessidade de entrevistas e outros processos seletivos.

Ignorando as necessidades de diversidade e inclusão nas contratações.

Nenhuma das alternativas anteriores.