A possibilidade de separar colaboradores pela sua forma de pensar e rearranjar grupos conforme alinhamento com os objetivos institucionais.

A possibilidade de uma medição rigorosa da percepção do funcionário acerca da empresa, embasando uma possível seleção futura.

A possibilidade de um alcance maior das mensagens institucionais sem que haja feedback por parte do colaborador.

A possibilidade de descartar outras formas de endomarketing, como caixa de sugestões, por exemplo.

A possibilidade de uma comunicação mais efetiva com o colaborador, dando a possibilidade uma linguagem mais informal, mas ao mesmo tempo oferecendo abertura para troca de ideias transparente.