Um dos momentos favoráveis é quando não existem pressões por parte dos clientes com respeito à qualidade do que é produzido ou oferecido.

Não há momentos favoráveis para propor mudanças na cultura organizacional da empresa.

Um momento favorável é quando não existe nenhuma indicação do surgimento de subculturas.

Um dos momentos favoráveis é quando a cultura está dificultando o atingimento dos objetivos.