A partir do excerto apresentado e dos estudos realizados sobre os métodos de Avaliação de Desempenho, analise as afirmativas a seguir:

I. No método de Escala Gráfica somente os fatores de comportamento são avaliados, evidenciando a realização e o crescimento profissional do colaborador.

II. O método de Escala Gráfica pode mensurar a quantidade de trabalho produzida pelo colaborador, como também, a qualidade do produto ou serviço.

III. Os fatores de avaliação podem corresponder a um número padrão de 5 a 10, que ranqueiam os fatores a serem avaliados.

IV. No método de Escala Gráfica, o desempenho é agrupado por esses níveis de conceitos: A – (ruim), B – (satisfatório) e C – (excelente).

V. O método de Escala Gráfica é pouco utilizado no Brasil devido ao difícil entendimento dos colaboradores sobre os fatores que estão sendo avaliados.