Um fundo de aposentadoria obrigatório, com depósito mensal feito pelo trabalhador.

Um benefício pago pelo governo em caso de demissão sem justa causa.

Uma conta aberta pelo empregador, onde ele deposita uma porcentagem do salário do trabalhador para protegê-lo em caso de demissão sem justa causa.

Um seguro de saúde pago pelas empresas para os empregados.

Um seguro de desemprego fornecido por empresas privadas.