Uma organização que deseja implementar um plano de cargos e salários deve fazer pesquisas para saber quais práticas salariais o mercado oferece para cargos semelhantes. Esta etapa é importante porque fornece informações interessantes para um analista de RH ou GRH. Sobre o assunto analise as seguintes afirmativas:
I – Ele pode determinar um valor salarial no plano de trabalho e salário, que seja condizente com o desempenho do funcionário e também com os valores pagos pelas organizações auditadas e concorrentes. Ao cuidar disso e realizar de forma eficaz a pesquisa salarial, o analista de funcionários melhora o desempenho dos colaboradores da organização;
II – A motivação ou o desejo de dar o melhor no trabalho depende muito do próprio funcionário, mas também é muito influenciado pela organização. Hoje se sabe que os funcionários preferem trabalhar em empresas que oferecem qualidade de vida, ou seja, segurança e satisfação;
III – A pesquisa salarial é importante em relação ao plano de cargos e salários, porém não tem impacto na organização;
IV – A rotatividade de funcionários, que mede o número de funcionários que deixaram a empresa durante um determinado período de tempo. Sem pesquisas salariais, essa rotatividade poderia ser estimulada, já que os funcionários muitas vezes procuram organizações que paguem melhor.
Assinale a alternativa que reúne as afirmativas corretas.