A boa política salarial pode ser definida como um fator totalmente estratégico para uma empresa. Ela é um diferencial, tanto para que a organização se destaque e se posicione no mercado, como também para o colaborador, que fica mais motivado e produtivo diante de uma remuneração adequada à sua função.

A política salarial serve para as movimentações da empresa, e elas podem ser:

1. Na Contratação, com relação experiEncia na função, as competências do cargo, a formação etc.;
2. A Mudança de Faixa Salarial ou Nível, quando há alteração na complexidade da tarefa desenvolvida, no grau de autonomia, na formação, no tempo na função, no desempenhou ou no conhecimento;
3. Na Mudança de Cargo, quando há mudança no desempenho da função, experiEncia e tempo na função;
4. Mudança por Mérito ou Step: competências para o novo cargo, formação, desempenho na função antiga e análise e avaliação do potencial.