Está(ão) correta(s):

I. A comparação entre o custo do treinamento e o benefício gerado por ele é uma forma de avaliar a efetividade do treinamento.
II. O cálculo do ROI (Retorno sobre Investimento) do treinamento considera apenas os custos com a execução do treinamento.
III. O estabelecimento de indicadores para verificação dos resultados do treinamento é importante para que os gestores mantenham a motivação das pessoas e o alinhamento de políticas e práticas de Recursos Humanos.
IV. O treinamento tem a finalidade de aprimorar habilidades dos empregados, bem como aumentar sua produtividade na organização.