O fator absenteísmo é quando um funcionário falta ou atrasa. Nestes casos o trabalho precisa ser feito por outra pessoa, a empresa precisa então contratar novos empregados para suprir as ausências ou demitir e contratar novos indivíduos.

Turnover ou rotatividade, é um fator que representa a saída de funcionários e a entrada de outros para substituí-los, tanto uma admissão quanto um desligamento gera custos para a empresa que precisa prever no seu planejamento.

A cultura de uma organização é um importante fator para considerar no planejamento de RH e interfere diretamente na sua elaboração. Um exemplo é no processo seletivo, quando selecionamos os indivíduos que compactuam dos mesmos valores e princípios, haverá satisfação das duas partes e o resultado do trabalho fluirá melhor.

Alternativas A, B e C

Alternativas B, C e E