Melhorar a eficácia da administração pública e garantir que os servidores desempenhem suas funções com qualidade.

Garantir que os servidores cumpram as ordens sem questionamentos.

Aumentar a carga de trabalho sem melhorar a qualidade dos serviços prestados.

Promover a competitividade entre servidores e minimizar o número de benefícios.

Impor novos cargos aos servidores, sem a necessidade de aperfeiçoamento.