A função Recursos Humanos, ou Gestão de Pessoas, tem os seguintes componentes típicos, entre outros:

Planejamento de mão de obra; obtenção de pessoas com as competências apropriadas para a empresa e planejamento estratégico da empresa.

Planejamento de mão de obra, marketing pessoal; administração de pessoal e folha de pagamento.

Planejamento de mão de obra; pesquisa de desenvolvimento de produtos e administração de desempenho de pessoal.

Planejamento de mão de obra; aprimoramento do pessoal; Gestão da Qualidade e folha de pessoal.

Planejamento de mão de obra; recrutamento e seleção; capacitação; administração de desempenho e administração de pessoal.