O recrutamento e seleção no serviço público devem ser feitos sem observar critérios de impessoalidade, desde que o candidato tenha qualificação.

O recrutamento e seleção no serviço público devem observar os princípios da publicidade, impessoalidade e eficiência.

O recrutamento e seleção no serviço público podem ser feitos de forma discricionária, com total liberdade do gestor público.

O recrutamento e seleção no serviço público não precisa obedecer à meritocracia, desde que haja interesse público.

O recrutamento e seleção no serviço público devem ser baseados exclusivamente na experiência anterior do candidato.